Empresas investem em iniciativas para vencer a desigualdade de gênero

A luta pela igualdade de gênero no Brasil, apesar dos avanços, ainda enfrenta grandes desafios, como demonstram pesquisas recentes sobre direitos humanos e percepções sociais. A realidade, tanto no setor público quanto no privado, evidencia obstáculos persistentes que impedem a plena equidade.

De acordo com um levantamento do Ipsos Brasil, a pedido da ONU Mulheres, a maioria dos brasileiros apoia a igualdade de gênero, porém o apoio ao feminismo e aos direitos de casais homossexuais ainda é baixo. Essa resistência cultural, mais evidente entre indivíduos de menor renda, idade avançada e menor escolaridade, perpetua o preconceito de gênero e a desigualdade no tratamento.

O estudo também revela uma percepção negativa em relação à igualdade de acesso entre mulheres brancas e negras, com mais da metade da população (51%) acreditando que elas não têm as mesmas oportunidades. Essa disparidade racial agrava ainda mais a desigualdade de gênero no país.

Diante desse cenário, a Paschoalotto Serviços Financeiros S/A se destaca como uma empresa que se posiciona como agente de mudança e incentiva a inclusão e a equidade de gênero. Com um quadro de colaboradores composto por 69% de mulheres e 58% delas ocupando cargos de liderança, a Paschoalotto demonstra um compromisso sólido com a diversidade e o empoderamento feminino.

A empresa investe continuamente em ações voltadas à igualdade de oportunidades e ao empoderamento feminino. Essas iniciativas, que impactam centenas de mulheres anualmente, refletem o compromisso da Paschoalotto com a construção de um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Como CHRO da Paschoalotto, tenho orgulho de liderar uma empresa que reconhece a importância da diversidade e da equidade de gênero. Acreditamos que a inclusão é fundamental para o crescimento e o sucesso de qualquer organização. Nossa missão é continuar trabalhando para que a Paschoalotto seja referência em relação à igualdade de gênero e inspire outras empresas a promoverem mudanças nesse sentido.

Juliana Dorigo é líder de recursos humanos da Paschoalotto

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