Nova diretoria do sindicato dos servidores toma posse para gestão 2026-2030

Na tarde da última sexta-feira (2/1), às 16h, a sede do Sintrapp (Sindicato dos Servidores Municipais de Presidente Prudente) foi palco da cerimônia de posse da nova diretoria, marcando o início oficial da gestão que conduzirá a entidade no período de 2026 a 2030. O evento simbolizou não apenas a transição de liderança, mas o começo de um novo ciclo de quatro anos para o sindicato. A chapa eleita foi escolhida por meio de um processo eleitoral, realizado nos dias 3 e 4 de setembro, com a participação expressiva de servidoras e servidores municipais da base sindical, que reafirmaram sua confiança e a representatividade da entidade junto à categoria. Este momento formal consolidou a legitimidade e o mandato dos novos dirigentes.

Durante a cerimônia, a presidente Karina Sacardo, em seu discurso de posse, delineou as prioridades estratégicas que nortearão a nova gestão. Ela enfatizou que o fortalecimento da unidade e da mobilização dos servidores será a principal tônica, garantindo que o Sintrapp mantenha sua atuação firme e combativa. Sacardo reiterou o compromisso do sindicato em defender intransigentemente os direitos da categoria, buscando avanços concretos para assegurar valorização, respeito e dignidade no serviço público municipal, e enfrentando quaisquer retrocessos que possam surgir. A vice-presidente Luciana Telles complementou a fala, reforçando o compromisso com conquistas tangíveis para os trabalhadores.

Luciana Telles detalhou as pautas que guiarão a diretoria neste novo ciclo, destacando a incessante luta por salários dignos, a busca por melhores condições de trabalho, o desenvolvimento de políticas de saúde abrangentes, o combate veemente ao assédio e a implementação de ações que promovam lazer e qualidade de vida para todas as servidoras e servidores. A diretoria reassumiu o compromisso de manter toda a estrutura, serviços e atendimento do Sintrapp à disposição dos filiados. A entidade orientou que servidores com dúvidas, demandas, denúncias de assédio ou necessidade de orientação procurem diretamente o sindicato para atendimento e encaminhamento, reafirmando um início de gestão proativo e acessível à base.

Luta por direitos

A nova gestão do Sintrapp, que assume a condução da entidade para o período de 2026 a 2030, delineou suas prioridades centrais com foco inequívoco na unidade e na defesa intransigente dos direitos dos servidores municipais. Em seu discurso de posse, a presidente Karina Sacardo enfatizou que o fortalecimento da unidade e a mobilização da categoria serão os pilares para todas as ações futuras, visando construir uma base sólida para as reivindicações e resistências necessárias. Esta abordagem estratégica sublinha a importância da coesão interna como ferramenta primordial para alcançar os objetivos propostos na gestão que se inicia.

Sacardo reiterou que o sindicato adotará uma postura firme e combativa, posicionando-se contra quaisquer retrocessos que possam ameaçar as conquistas dos trabalhadores. A luta por avanços que garantam a valorização, o respeito e a dignidade no serviço público municipal constitui um objetivo primordial da nova diretoria. Isso engloba desde a manutenção de direitos adquiridos até a busca por novas garantias que aprimorem a qualidade de vida e o ambiente de trabalho dos servidores da base. A gestão se compromete a ser vigilante e atuante em todas as esferas que impactam a categoria.

Complementando a visão da presidência, a vice-presidente Luciana Telles reforçou o compromisso da diretoria com a obtenção de conquistas concretas para os trabalhadores. Entre as pautas específicas destacadas estão a incansável luta por salários justos e dignos, a melhoria contínua das condições de trabalho em todos os setores, a implementação e fortalecimento de políticas de saúde adequadas, e o combate veemente ao assédio em suas diversas manifestações. Além disso, a gestão priorizará ações que efetivamente promovam o lazer e a qualidade de vida para todas as servidoras e servidores da base sindical, alinhando-se com as demandas da categoria.

Atendimento à categoria

A recém-empossada diretoria do Sintrapp para o quadriênio 2026-2030 foi estrategicamente estruturada para oferecer um atendimento abrangente e multifacetado à categoria de servidores municipais. Composta por uma presidência, vice-presidência e um impressionante conjunto de 21 secretarias especializadas, a nova gestão reflete o compromisso da entidade em cobrir todas as frentes de interesse e necessidade de seus filiados. Essa arquitetura organizacional visa garantir que cada demanda, desde questões trabalhistas e jurídicas até pautas sociais e de bem-estar, encontre um canal dedicado e expertise específica para sua devida resolução.

A segmentação das secretarias demonstra a profundidade do planejamento para atender às especificidades da base. As pastas de Secretaria de Assuntos Jurídicos, por exemplo, oferecem suporte legal essencial na defesa dos direitos dos trabalhadores, enquanto a Secretaria de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho foca na promoção de ambientes laborais seguros e saudáveis. Há também setores dedicados à valorização profissional e pessoal, como as Secretarias de Cultura, Esporte e Lazer, que promovem ações de qualidade de vida, e a Secretaria de Formação Sindical e de Estudos Sócioeconômicos, que capacita e informa a categoria. Essa organização permite uma atuação focada tanto em questões macro sindicais quanto nas necessidades individuais dos servidores.

Além do suporte transversal, a diretoria se destaca pela criação de secretarias com foco em segmentos específicos e representatividade. Pastas como a Secretaria de Assuntos LGBTQI+, Secretaria de Igualdade Racial, Secretaria de Políticas para as Mulheres Trabalhadoras e Secretaria de Políticas para Aposentados e Previdência Social sublinham a inclusão e a atenção às pautas minoritárias e etárias. Da mesma forma, secretarias setorizadas como as de Trabalhadores na Educação, na Saúde e na Assistência Social asseguram que as particularidades de cada área profissional sejam devidamente representadas e defendidas, garantindo um atendimento customizado e eficaz a cada membro do Sintrapp.

Serviços e suporte

A nova diretoria do Sintrapp, que assumiu a gestão 2026-2030, reafirma o compromisso inabalável da entidade com a oferta contínua de serviços e suporte aos servidores municipais filiados. A estrutura completa do sindicato permanece ativa e acessível, pronta para atender às necessidades da categoria, consolidando sua função de pilar de apoio e defesa. Este enfoque garante que a transição de gestão não altere a essência do atendimento direto e qualificado, mantendo a confiança e a proximidade com a base.

Nesse sentido, o Sintrapp orienta todos os seus membros a utilizarem os canais disponíveis para buscar atendimento e encaminhamento de suas demandas. Seja para esclarecer dúvidas sobre direitos trabalhistas, apresentar denúncias de assédio, solicitar orientações jurídicas, buscar amparo em questões relacionadas às condições de trabalho ou requerer suporte em políticas de saúde, a sede do sindicato está de portas abertas. Essa proximidade é vital para garantir que nenhuma situação fique sem o devido acompanhamento e resolutividade, fortalecendo a segurança do servidor.

Este compromisso se estende à defesa ativa das pautas essenciais para a valorização do funcionalismo. A nova gestão, sob a liderança de Karina Sacardo e Luciana Telles, destacou que a promoção de salários dignos, a melhoria das condições laborais, o fortalecimento das políticas de saúde, o combate rigoroso ao assédio no ambiente de trabalho e o fomento a ações de lazer e qualidade de vida são bandeiras que contarão com o suporte direto da estrutura sindical. Cada serviço prestado e cada orientação oferecida são elos cruciais na construção de um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e digno para todos os servidores municipais.

Representação sindical

A eficácia da atuação de um sindicato como o Sintrapp reside, em grande parte, na amplitude e profundidade de sua representação. Para além da diretoria eleita, que estabelece as linhas gerais da gestão, a entidade fortalece sua base democrática e capilaridade por meio de Conselhos e Delegados Regionais. Essas estruturas são fundamentais para assegurar que as demandas e anseios de todas as categorias de servidores municipais sejam devidamente ouvidos e incorporados nas estratégias de luta e negociação, garantindo uma representatividade genuína e abrangente.

Os Conselhos, muitas vezes segmentados por área de atuação ou por pautas específicas, funcionam como fóruns deliberativos e consultivos cruciais. Eles reúnem representantes de diversos setores – como educação, saúde, assistência social, entre outros – que trazem as particularidades e desafios de suas respectivas realidades. Essa organização permite que as políticas sindicais sejam elaboradas com uma visão mais acurada e inclusiva, adaptadas às necessidades multifacetadas da base. São espaços onde se constroem consensos e se definem prioridades que ecoam a diversidade do quadro de servidores.

Complementando essa estrutura, os Delegados Regionais desempenham um papel vital na conexão direta entre a diretoria e os trabalhadores em seus locais de trabalho. Atuando como elos estratégicos, estes delegados são responsáveis por identificar demandas locais, coletar sugestões, disseminar informações sindicais e mobilizar a categoria em diferentes departamentos e regiões. Essa presença descentralizada assegura uma comunicação bilateral fluida, permitindo que a voz dos servidores chegue à direção e, reciprocamente, que as ações e conquistas do sindicato sejam difundidas e compreendidas por todos, fortalecendo a unidade e a capacidade de mobilização da entidade.

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